C'è ancora chi si diletta a giocare a "futticumpagni"

Ho sempre saputo che le mie colleghe non hanno mai gradito la mia assunzione in Comunità… ho sempre avuto il sospetto che mi remassero contro e che aspettassero l'occasione giusta per piombinarmi con la loro perniciosa e meschina invidia…

Ieri ho avuto la conferma di tutto questo.

Vado in Amministrazione per lasciare “al solito posto” il mio Foglio-Firma delle presenze, per la vidimazione da parte del Responsabile, e cosa trovo? Una raccomandata A/R, pronta per la firma e la spedizione, che le due colleghe “laureate” hanno indirizzato al Presidente del Consiglio di Amministrazione dell'IPAB, chiedendo un incremento del loro orario lavorativo settimanale da 12 ore a 18. E quali motivazioni hanno addotto al riguardo?

1. Che la mia assunzione sarebbe stata fatta senza avere “preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili all'interno della Comunità”;


2. Che la prestazione richiesta doveva essere “temporanea e svolta da personale altamente qualificato”;


3. Che, “a loro danno”, la prestazione non solo non è stata temporanea (1 anno + proroga di 1 anno), ma è stata svolta da personale in Convenzione (io), “che non risulta possedere i titoli previsti dagli standard qualitativi dell'Assessorato alla Famiglia” (che richiederebbero educatori e non animatori);

Ora: posto che il prossimo 20 Marzo il mio contratto andrà naturalmente in scadenza e, (a meno che non vengano inseriti nuovi minori dai Servizi Sociali), non sussistono le condizioni per un'ulteriore proroga… che motivo c'era di puntare velenosamente il dito su due anni di lavoro svolto onestamente, con impegno e serietà, nonostante spessissimo con mansioni (cucinare, pulire, stirare) che esulavano dalle mie funzioni e competenze, “tanto se non li fa lei che ha 18 ore, chi lo deve fare?”… e con ritardi madornali nella percezione dello stipendio (ad oggi sono ferma a quello di ottobre)?

É vero, sono un animatore e non un educatore (ma la laurea in Giurisprudenza mica l'ho presa al CEPU!), ma ho comunque fatto la mia parte nel portare avanti il progetto educativo dei ragazzi e soprattutto non sono stata io, ma l'Assessorato alla Famiglia, a stabilire che “al fine di ottenere l'accreditamento dell'IPAB come Comunità-alloggio per minori, le figure mancanti in organico vanno assunte tramite Convenzione con Cooperative Sociali del territorio,” e non quindi affidando l'incarico a personale già dipendente.

Tant'è. Sto sperimentando sulla mia pelle quanto allettante e attraente sia il gioco del “futticumpagni”. Sono schifata.